Liderança Moderna 

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Muitas vezes enxergamos a liderança como talentos de poucos, quase como um DOM divino para os escolhidos. Mas a verdade é que a liderança é uma habilidade como outra qualquer, pode ser aprendida e melhorada, através do conhecimento, prática e repetição.

Porém um dos grandes segredos de SUCESSO dos líderes contemporâneos é que eles adaptam seus estilos de liderança através dos tempos. No mundo dinâmico em que vivemos a velocidade em que adaptamos e absorvemos novas técnicas nos tornam mais valiosos e eficazes para atender as demandas e superar desafios do mercado moderno.

 

Cada vez mais as empresas necessitam de líderes qualificados para alimentar o crescimento que anseiam, porém o fato é que nesta velocidade não conseguimos preparar nosso time a tempo de atender com excelência as demandas do desenvolvimento.

 

Segundo dados da New England College, 53% das organizações classificam o crescimento como sua prioridade número 1, redução de custos foi a segunda com 40% e inovação em terceiro com 34%. Não pode haver crescimento sem lideranças competentes.

As empresas mais bem sucedidas e que navegam em momentos de crise com maior estabilidade, entendem a importância de destinar investimentos para desenvolver seus líderes. Hoje as micro e pequenas empresas já tem acesso a metodologias inovadoras para ampliação da visão e habilidades fundamentais na construção dos líderes modernos, através de Institutos e profissionais de renome que entregam processos customizados as necessidades de cada Empresa. Os benefícios são claros: aumento de desempenho, comprometimento e engajamento com os valores e missão da empresa a curto, médio e longo prazo.

Líderes bem-sucedidos são mais capacitados, uma vez que a liderança eficaz é mais aparente – a sua falta mais fortemente sentida – em tempos de mudança e crise. Os comportamentos mais importantes do gerenciamento corporativo em tempos de mudança são: inspiração, motivação, inovação, comprometimento, trabalho em equipe e sinergia. Apesar de tudo isso, pouco mais de um quarto dos líderes corporativos compartilham informações com seus liderados em tempo de crise, tendem a se sentir ATLAS (Deus Grego que segura o mundo em suas costas).

Adaptação rápida continua a ser a chave para o SUCESSO nas mudanças do ambiente empresarial moderno, mas 70% das iniciativas de mudança nas empresas falham, geralmente por atitudes dos funcionários e comportamento da gestão. Existem boas ideias, enxergamos o melhor caminho, mas não conseguem envolver o time, muitas vezes a melhor alternativa é trazer um profissional de fora, com uma visão imparcial e preocupado em entender e comprometer todos para a busca dos resultados esperados sem julgamento.

Os líderes modernos irão reconhecer e ouvir a contribuição de sua equipe, recompensarão e, além disso é importante proporcionar oportunidades para seu time aprender durante uma grande mudança. Através de um processo de desenvolvimento humano é possível ter mais de 96% de ROI (Retorno sobre Investimento) e um aumento de desempenho de 87% (desde que tenham acompanhamento de profissional gabaritado durante o processo de desenvolvimento). Após cerca de três meses e com oportunidades para praticar, geram resultados rapidamente e levam isso para o resto de suas vidas.

Devemos levar a sério o nosso desenvolvimento e de todos os nossos líderes com solidez e ética. Os líderes estabelecem o tom para a cultura da empresa, e não há dúvida que a cultura e o desempenho estão diretamente ligados.

Jean Oliskovicz

Founder do UNIVERSO Empreendedor